Maryland mağazasındaki Apple işçileri, ilk olarak ABD’de sendikalaşmak için oy kullandı

Baltimore bölgesindeki bir mağazadaki Apple çalışanları, ilk kez perakendeciler, restoranlar ve teknoloji şirketleri aracılığıyla işçileri organize etmek için şirketin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 270’den fazla mağazasına katılarak greve gitmek için oy kullandı.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından Cumartesi günü açıklanan karar, ücretler ve Covid-19 politikaları konusunda daha fazla söz hakkı vermek isteyen Apple perakendecileri arasında büyüyen bir hareket için bir temel sağlıyor. Sendika liderleri, iki düzineden fazla Apple Store çalışanının son aylarda sendikaya katılmakla ilgilendiğini belirtti.

Seçimde, Towson, Md. Apple Store’daki 65 çalışan, Apple Organize Perakende Çalışanları Koalisyonu olarak bilinen birliğin temsil edilmesi lehinde oy kullanırken, 33’ü karşı oy kullandı. 300.000’den fazla çalışanı temsil eden bir sanayi sendikası olan Uluslararası Mekanik İşçileri ve Havacılık ve Uzay İşçileri Sendikası’nın bir parçası olacak.

IAM International Başkanı Robert Martinez Jr. yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Bu tarihi başarıyı elde etmek için Dawson’daki Apple Store’daki Core üyelerinin gösterdiği cesareti takdir ediyorum. Ülke genelinde tüm gözleri bu seçimde olan binlerce Apple çalışanı için büyük bir fedakarlık yaptılar” dedi.

Altı aydan fazla bir süredir Dawson mağazasında çalışan bir teknisyen olan Tyra Reeder, karardan “heyecanlandığını” ve bir sendikanın işçi ücretlerini artırmaya yardımcı olacağını umduğunu söyledi; Son Govt-19 davaları tarafından engellenen mağaza planlamasının onaylanması; Ve organizasyon içinde çalışanların ilerlemesini kolaylaştırır.

Reader, “İşimizi seviyoruz. Daha iyi performans gösterdiklerini görmek istiyoruz” dedi.

Bunun etkisi, Apple’ın birçok perakendeciden daha fazla ödeme yaptığını ve sağlık ve öz sermaye sübvansiyonları da dahil olmak üzere birçok fayda sağladığını öne sürerek sendika hareketlerini köreltme kampanyasına bir darbe oldu. Geçen ay Apple, perakendeciler için başlangıç ​​ücretini saatte 20 dolardan 22 dolara yükseltti ve Apple, Deirdre O’Brien’ın perakende işine liderlik ettiği bir video yayınlayarak çalışanları sendikaya katılmanın şirketin işini etkileyebileceği konusunda uyardı.

Apple yorum yapmaktan kaçındı.

Towson’daki çalışanlar sendika oylamasından önceki bir videoda Apple’ın sendika karşıtı kampanyasının “kötü” olduğunu ve yönetimin bir zamanlar siyah işçilerin saflarına katılmasını engellediğini söyledi. O’Brien, oylamadan önceki haftalarda mağazayı ziyaret etti ve herkese sıkı çalışmaları için teşekkür etti.

Kısa süre sonra çalışanlar, yöneticilerini toplantılarda endişelerini dile getirmeye ve şikayetlerine çözüm getirmeye yardımcı olmaya teşvik etmeye başladı. Sendika çabasında aktif olan bir Dawson çalışanı olan Eric Brown, yöneticilerin sendika borçlarını artırdığı, çalışanları birbirleriyle toplantılara sürüklemeye başladıklarını söyledi.

Bu ayın başlarında, Atlanta’daki bir mağazadaki çalışanlar, sendikaya verilen destek kesildiğinde planlı bir seçimden vazgeçti ve Apple, ücretleri artırmak ve sağladığı faydaları vurgulamak için harekete geçti. Atlanta’daki sendika örgütleyicileri, Apple çalışanlarının zorunlu toplantılar sırasında sendika karşıtı mesajları dinlemeleri gerektiğini iddia ederek Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na resmi bir iddianame sundu. Kurul, ücretin uygun olup olmadığını henüz belirlemedi.

Bayan. Reader, Atlanta’daki işçilerin Dawson Store’da sendika destekçilerinin hazırlanmasına yardım ettiğini söyledi. “Atlanta mağazasından çıkan şeyler hakkında biraz fikir edindik,” dedi. Çalışanların bazı faydaları kaçırabilecekleri şirket önerileri Sözleşme görüşmeleri sırasında sendikalı olmaları durumunda.

“Bunun olması için çoğumuzun aynı fikirde olması gerekiyor” dedi. Okur ekledi. “Hiçbirimizin çok sevdiğimiz bir şeyi kaybetmeyi kabul edeceğini düşünmüyorum. Bu bize fayda sağlar.”

Starbucks’ta organizatörler en hızlı büyüyen şirketlerden birinin çalışanlarıdır. Buffalo’da bir mağaza düzenlemek için oy verildi Diğer mağazaları sendika seçimlerine başvurmaya motive etmeye yardımcı oldu. Aralık ayında yapılan anketten bu yana, NLRB, şirketin ABD’deki 9000 mağazasının 150’den fazlasının birleşmeye oy verdiğini söyledi.

Sendikalı dükkanlardaki işçiler daha sonra süreci nasıl yönlendirecekleri konusunda tavsiye almak için bufalo personeline geldi.

Stanford Üniversitesi’nde hukuk profesörü ve “İnşa Emek: Savaşlar, Depresyon ve Salgınlar” kitabının yazarı William Gold, “İşçiler başka yerlerde üstün gelirse, işçiler ilgi ve cesaret kazanır” dedi. “Birçoğu şuna bakıyor: İşçiler başarılı olabilir mi? Birleşecekler mi? Cevap kesin ise, bu, diğer işçileri toplu pazarlık yolunda adım atmaya motive edecektir.

İşçilerin sözleşmeyi kazanma yeteneği menteşe olabilir Kampanyanın diğer mağazalara yayılıp yayılmadığı ile ilgili. Davasının savunucuları, bu ifadenin gerçek metnini çevrimiçi olarak sunmak için çalışıyorlar.

Yardım eden Amazon çalışanları Staten Island Depo Konsolidasyonu Nisan ayında daha fazla depo, davayı takip etmeleri halinde fayda sağlayacaklarını söyledi. şirket mi Zorlayıcı Çalışma Kurulu önündeki oylamanın sonucu. Sadece bir ABD lokasyonu resmen sendikalıydı, böylece şirket kaynakları oradaki birliğe karşı çıkmak için yoğunlaştırabilirdi.

Apple çalışanları, New York’taki Grand Central Terminal mağazasını ve Louisville’deki bir mağazayı organize ediyor. Bu dükkanlar daha seçim istemeden destek sağlıyor. Atlanta’daki organizatörler, gelecekte seçimlerini yenilemeyi planladıklarını söylediler.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.